突发!2020年底全面结束事业编制?没了编制“铁饭碗”,后浪们该如何乘风...

〖壹〗、020年底并未全面结束所有事业编制，但医疗行业等部分领域的事业编制被取消或改革 ，且自收自支类事业单位编制在2020年底前撤销
。面对编制改革
，“后浪 ”们需提升核心竞争力 、关注政策动态
、保持开放心态并做好职业规划以乘风破浪。

2020年底公立医院取消编制,你怎么看?

结论：公立医院取消编制是深化医改的关键一步，但需警惕基层医疗崩溃风险与普通医护人员利益受损 。未来应通过财政保障、制度创新与市场机制结合 ，实现“稳定与活力
”的平衡
，而非简单否定编制的价值
。

总结2020年底公立医院取消编制是深化事业单位改革的必然选取，其核心在于推动人才流动 、提升效率。但改革需兼顾公平与稳定 ，尤其要关注基层和普通医护人员的利益 。未来需通过政策过渡
、社会保障强化等措施
，实现“去编制化”与医疗体系可持续发展的平衡
。

取消编制后，医生无需依赖体制身份 ，只要技术过硬
，即可在公立医院、民营医院或世界医疗机构中自由选取。例如，骨科专家可通过技术入股民营医院 ，获得股权分红；儿科医生可通过线上平台提供远程诊疗，实现“技术变现 ” 。

公务员将不再以“招考”为主,这是为何?一块儿来了解一下吧

〖壹〗 、公务员不再以“招考 ”为主
，主要是受就业形势变化
、公务员制度改革、人才选拔多元化需求等因素影响，具体如下：就业形势变化近年来 ，就业市场竞争愈发激烈
。疫情冲击下
，许多企业和工厂裁员，就业岗位减少。

〖贰〗 、自主招考易滋生不公平：在公务员和事业单位未实行统一考试时 ，机关单位存在领导亲属占据重要岗位的现象
，如领导大专毕业的弟弟当办公室主任等 。即便现在的央选
、面向在职公务员遴选和选调，也存在不公平竞争的情况
。

〖叁〗、劣势：工作压力比大学教师大。公务员 优势：社会地位高 ，工资待遇不错
，能获得的社会保障也很完善 。在相亲市场上，公务员职业往往被视为优秀的代表。劣势：考上的概率较低 ，竞争激烈
，有的地方一千个人只录取一个人，这使得很多人觉得公务员职业不再像以前那样容易获得
。

〖肆〗 、需强调的是 ，上述途径均非“免试入职
”的普遍政策，而是针对特定群体的补充性制度设计。

〖伍〗、流言二：实在不行再去考公务员吧流言内容：部分人对公务员印象不佳
，认为考上公务员就是喝茶
、聊天、无所事事，是混日子的选取；还有人觉得考公务员是二本 、三本学生的事 ，自己混不下去再去考 。

〖陆〗
、带来职业压力：聘任制公务员需面对合同到期后的续聘风险
，若工作表现不达标或单位编制调整，可能面临解聘
。这种不确定性要求公务员持续保持高效工作状态 ，避免懈怠。例如
，某地聘任制公务员合同中明确规定，连续两年考核不合格者将不再续签 ，倒逼公务员提升责任感 。

官方发文:医务人员真的要失去“编制身份 ”了?

医务人员并非完全失去“编制身份
”
，但公立医院去行政化改革会逐步推行全员聘用管理，编制管理方式将发生转变
。公立医院去行政化改革内容海南省人民政府办公厅印发的《海南省推动公立医院高质量发展实施方案》提出推进公立医院去行政化改革 ，取消公立医院的行政级别
，逐步推行院长职业化和聘任制，实行全员聘用管理。

所有员工 ，包括现有编制内、编制外及新进人员，均需重新签订聘用合同
，实行岗位等级管理，待遇与聘用岗位挂钩 ，是公立医院“去编制化”改革的重要表现形式 。对医务人员的影响激励提升专业技能与服务品质：取消编制后
，医务人员需更注重提升专业技能与服务品质，以在激烈的就业市场中保持竞争力
。

取消编制对医务人员的影响职业稳定性与编制身份：取消编制可能引发部分医生对职业稳定性的担忧 ，但医生职业具有经验与技术高度正相关的特性
，行业壁垒较高，外来竞争者难以进入 ，且职称晋升制度清晰
，因此真正有能力的医生不会因失去编制而失业。

国家卫健委已明确表态，医疗卫生编制不会消失 ，反而会在新的历史条件下以更合理的方式存在 。这一政策导向为医务工作者提供了职业保障
，避免了因编制取消可能引发的职业稳定性问题
。编制改革的核心目标是优化资源配置 、保障医务人员权益，并推动医疗卫生事业高质量发展。

取消编制和普通门诊不会让医务人员面临普遍的“失业危机 ” ，但会推动医疗行业向更高效
、专业的方向发展，对医务人员既是挑战也是机遇 。具体分析如下：对医务人员编制问题的分析编制取消不等于职业不稳定：编制身份的取消
，确实会让部分依赖编制保障的医生产生焦虑，但从行业特性看 ，医生职业稳定性较高。

补助津贴发放原则：一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准
，不受编制 、身份等限制
。临时性工作补助
、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等需及时发放，并向救治重症患者的医务人员倾斜 ，不得按行政级别确定发放标准。

医生事业编会取消吗

乡镇卫生院及社区卫生服务中心：不仅不取消编制
，还可能大幅度增加编制 。基层现状与改革必要性：基层医疗机构存在医技人才引进难 、留不住等问题，如果取消编制 ，基层医疗卫生将会受到严重影响
。所以
，要增加编制，加强基层医疗卫生机构队伍建设 ，强化其公益性。

近来官方并未全面取消医院事业编
，而是根据医院层级和功能定位采取差异化改革策略，县级及以上公立医院可能逐步去编化 ，乡镇卫生院及社区卫生服务中心则保留并强化编制保障 。

取消医生和教师的事业编制是真的，其后果主要包括以下几点：编制取消成为现实：医院取消事业编制已成定局
。人社部发言人已明确表示
，将研究制定高校
、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，这意味着医生和教师的事业编制将被取消。身份转变：成为普通劳动者 。

025年北京市医生事业编制不会全面取消 ，但公立医院编制管理正经历动态调整
，部分岗位已启动去编制化改革
。编制保留与调整并存北京市人社部明确要求县域内公立医院取消行政编制，但公立医院作为公益二类事业单位 ，其编制通常保留。