企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...
企业不能限制员工返乡 ，员工被隔离不能按时到岗 ，企业应依法支付工资，可协商安排年休假 、线上办公 、调整工资等 。具体解答如下：企业能否限制员工返乡企业不可以限制员工离沪返乡 。2020年12月30日 ，国务院发文鼓励员工在工作地休假。
法律分析：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工 ，应该按照正常工作期间的工资收入支付工资 。受疫情影响不能正常上班的职工，比如需要隔离的、在外地不能回来的，上级工会会找到所在企业 ，依法督促企业 ，不得辞退因疫情影响不能上班的员工 。
法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定 ，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离，那么按照现行的法规政策规定 ，在这期间 ，企业应当向员工发放正常工资。
法律并没有规定企业可以强制员工休病假 。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假 ，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利 。面对特殊时期 ，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。如果员工感染新冠，企业要正常支付工资 。如果是固定工资 ，那就要支付全额工资 。
回家过年被隔离后 ，需根据隔离原因和劳动状态依法保障工作与工资权益，同时做好隔离期间的生活安排。 具体如下：工作与工资权益保障正常办公条件下的工资支付若被隔离但未确诊新冠且具备居家办公条件，公司因工作需要安排居家办公的 ，员工需按要求完成工作 ，企业应视同提供正常劳动并支付全额工资 。
疫情期间无法到岗按旷工处理
〖壹〗 、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
〖贰〗 、认定旷工的负面影响：如果将因疫情滞留无法按时返岗的情形认定为旷工 ，可能会导致职工为了保住工作而违反防控措施 ，私自离家返岗，从而进一步增加控制疫情扩散的难度 。这不仅不利于疫情防控大局 ，也会损害职工的合法权益 。
〖叁〗、核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力 ，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工 ”等理由单方解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条 ，用人单位仅在劳动者存在严重过失（如试用期不符合条件、严重违纪等）时可解除合同 。疫情期间未按期返岗若因防控措施导致 ，不构成“严重违反规章制度 ” 。
〖肆〗 、因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业不可以按旷工处理。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗?
〖壹〗 、因疫情滞留导致节后无法及时返岗 ，不算旷工 。
〖贰〗、01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为 ，这种情况不能认定为旷工 。
〖叁〗 、按旷工处理：若多次联系无果，按规章制度认定旷工；旷工达到连续3天或累计5天 ，可依法解除劳动合同。
因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除吗...
〖壹〗 、月份工资领取情况需分情形判断 ，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工 。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日 ，此延长期间属于法定休息日 。
〖贰〗、政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海 、江苏 、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放。
〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖肆〗 、因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
〖伍〗 、企业合规建议严格遵守复工时间：按国务院及地方政府通知执行，未出台特殊政策的地区以2月3日为复工起点 。分类管理员工：保障城市运行、疫情防控、群众生活必需等行业可提前复工；其他企业需等待地方通知 ，不得擅自复工 。协商处理工资问题：与员工沟通假期安排 、工资支付及加班补偿 ，避免纠纷。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。
未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
